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用工企业选择与人力资源外包公司合作有什么注意?

来源:石家庄人力资源 发布时间:2018年09月17日次浏览

一些用工企业在日常用工时,都会把一些繁琐的事务性工作外包出去交由第三方人力资源外包公司来完成。在北京经营人力外包服务的公司有很多,用工企业面对形形色色的人力资源外包公司应该如何选择与那家公司合作呢?企业在选择人力公司时有哪些注意事项呢?下面石家庄人力资源小编和大家聊聊。

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  一、安全性问题。

  

  企业在人力资源外包的过程中会涉及到一些用工企业的商业机密、互联网和内部网运行的可靠性等问题,所以企业在选择外包公司时一定要选择正规的。

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  二、信息不对称问题。

  

  在人力资源外包过程中,由于企业不可能完全清楚外包服务商实际的工作能力、执行受托工作的尽力程度或外包商隐瞒了部分信息,而这些信息对企业是不利的。此外,外包商在有契约保障的情况下,可能采取一些不利于人力资源外包企业的行为,如外包业务不及时、外包质量降低或者潜在费用增加等,从而损害企业的利益。

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  三、员工利益的冲突。

  

  人力资源外包员工是与外包公司签订合同的,是人力资源公司是人员,所以用工企业内部员工和外部人才的平衡问题也值得考虑。由于企业人力资源外包是利用外部人才来承担企业人力资源部的部分职能,在外包的同时,若忽视了内部员工的作用,则会挫伤他们的工作热情,进而影响企业的经营绩效。

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  四、跨文化沟通的风险。

  

  人力资源外包一定程度上更是企业与外包商之间的一种合作行为。如果外包公司在提供服务时不能很好地适应用工企业的文化、为客户企业量身打造管理服务,则会造成服务质量与效率的下降,引起企业员工的不满。


Tags:石家庄人力资源
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